top of page

กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ได้กำหนดและประกาศหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
1. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคล
1.2 หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องสำหรับแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร ผู้ทำสัญญาปฏิบัติงานชดใช้ทุนของกระทรวงสาธารณสุข
2. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
2.1 บรรจุแต่งตั้ง (หลักเกณฑ์ หนังสือเวียนที่เกี่ยวข้อง)
=> หนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ 0201.036/ว576 ลว. 27 ส.ค. 2555 หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิตามช่วงเงินเดือน
2.2 ย้าย / ปฏิบัติราชการ (ย้ายออนไลน์)
2.3 รับโอน / ให้โอน
=> ต่างกระทรวง
=> ภายในกระทรวง
2.4 เลื่อนระดับ
3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
4. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
4.1 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ
4.2 หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับบุคลากรประเภทอื่น ๆ
4.3 หลักเกณฑ์ค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรประเภทอื่น ๆ
4.4 มาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
5. หลักเกณฑ์การให้คุณและโทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
5.1 การประเมินผลการปฏิบัติราชการ : ด้านความพร้อมรับผิด
5.2 หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการ
5.3 หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างประจำ
5.4 หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานราชการ
5.5 หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
5.6 หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างชั่วคราว
6. ระบบฐานข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของหน่วยงาน
ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข (HROPS)
หนังสือแจ้งการใช้งานระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข (HROPS)
สำหรับเจ้าหน้าที่
สำหรับบุคลากร
คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในสังกัดราชการบริหารส่วนภูมิภาคจังหวัดพะเยา
ลว 31 พฤษภาคม 2563
ประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
bottom of page